Задача: «Онбординг новых сотрудников»

Онбординг новых сотрудников через Telegram-бота вместо покупки готовой HRM

ИТ-компания не стала покупать HRM под адаптацию, а собрала свою: Telegram-бот для сотрудников плюс веб-панель для HR. Девять месяцев разработки, статус — «в работе», состояние кода — «рефакторинг».

Единое окно для сотрудников поверх десятка внутренних ботов — заморожено через две недели

Компания накопила больше десятка внутренних Telegram-ботов и решила собрать их в одно окно. Через тринадцать дней после старта проект заморожен: доступов нет, кода в реестре нет, документации нет.

Система автоматизации онбординга и HR-процессов с интерфейсом через Telegram-бота для сотрудников и веб-панелью.

HR-платформа внутри мессенджера: Telegram Mini App поверх существующего портала

Чтобы сотрудник пользовался порталом, портал должен быть там, где сотрудник. Функции платформы TF360 завернули в Telegram Mini App за месяц. Побочный эффект — четыре бот-аккаунта на один продукт.

Платформа ТИМ ФОРС для HR- и корпоративных процессов с публичным REST API и Telegram-надстройками.