Онбординг новых сотрудников через Telegram-бота вместо покупки готовой HRM
ИТ-компания не стала покупать HRM под адаптацию, а собрала свою: Telegram-бот для сотрудников плюс веб-панель для HR. Девять месяцев разработки, статус — «в работе», состояние кода — «рефакторинг».
- Опыт компании:
- ТИМ ФОРС
- Отрасль:
- IT
- Размер:
- —
- Тип задачи:
- Онбординг
Полный разбор
Зарегистрируйтесь, чтобы читать дальше
Без регистрации доступно ещё 5 полных разборов бесплатно. После регистрации — весь каталог открыт без ограничений.
Компания: ТИМ ФОРС
Похожий опыт
- Успехспасибо пока нетКейс
Транскрипты и резюме онлайн-встреч по ссылке вместо ручных заметок
Кинул в бота запись встречи или ссылку — получил транскрипт и краткое резюме. Работает больше месяца в поддержке. Цена решения — шесть внешних API в одной цепочке, включая зарубежные.
ВнутрикомITТИМ ФОРС - Сделали самиспасибо пока нетКейс
Бэк-офис ИТ-компании: оценка проектов и административная рутина в одной платформе
Вместо покупки отдельных систем под оценку проектов, админзадачи и встречи — одна платформа из собственных сервисов. Собрана из Django, двух фронтендов, трёх ботов и четырёх типов хранилищ.
ДругоеITТИМ ФОРС - Не удалосьспасибо пока нетКейс
Централизованные email-уведомления: сервис написали, но в прод не вывели
Микросервис уведомлений с редактором шаблонов был доведён до рабочего состояния за неделю: код «стабильный», ТЗ и бэклог закрыты, dev-стенд поднят. Prod-стенда нет. Статус — «Отменен».
ВнутрикомITТИМ ФОРС