Загружаем каталог…
Международная доставка грузов «от двери до двери»
ИТ-компания не стала покупать HRM под адаптацию, а собрала свою: Telegram-бот для сотрудников плюс веб-панель для HR. Девять месяцев разработки, статус — «в работе», состояние кода — «рефакторинг».
HR-платформа «Пряники» – это полный набор инструментов для мотивации персонала: корпоративная социальная сеть, инструменты геймификации, мессенджеры и консалтинг от ведущих специалистов по мотивации в HR.
Вакансии из внутренней платформы переносили в Telegram-каналы руками. Написали бота, который публикует их по расписанию. Проект в поддержке девятый месяц, документация и DevOps закрыты полностью.
«Пряники» Platform — российская корпоративная соцсеть и программа признания, объединяющая ленту новостей, геймифицированные бейджи и marketplace наград. Подходит компаниям от 300 сотрудников, которые стремятся повысить вовлечённость и сфор…
Вакансии рынка живут в разрозненных Telegram-каналах в свободной форме. Бот читает каналы, приводит объявления к единой структуре через LLM и заливает в корпоративную базу. Восемь месяцев в поддержке — но бэкапа у SQLite так и нет.
Образовательная online-платформа по обучению HR-специалистов использованию искусственного интеллекта и нейросетей в их работе.
Резюме нельзя отдавать заказчику с персональными данными кандидата. Вычитку вручную заменили сервисом на Natasha NER. Шесть дней от старта до релиза — и ни одной метрики качества обезличивания в реестре.
Снижение трудозатрат на ручную обработку и анализ содержимого баз данных;
Ежемесячную отчётность собирали, обходя рабочие чаты и напоминая лично. Бот с планировщиком делает это сам. Семь месяцев в поддержке, инфраструктура закрыта полностью.
Корпоративная сервисная шина данных DATAREON ESB является эффективным средством обеспечения стабильности и полноты информационного обмена, повышения общей производительности информационной системы и сокращения трудозатрат на ее администрир…
Объявления во внутренние чаты рассылались пересылкой вручную, чат за чатом. Сделали бота-рассыльщика на том же стеке, что и Координатор. Пять месяцев в поддержке, мониторинга у сервиса нет.
Digital Assessment Ecopsy предлагает инновационные технологии в оценке персонала
Кинул в бота запись встречи или ссылку — получил транскрипт и краткое резюме. Работает больше месяца в поддержке. Цена решения — шесть внешних API в одной цепочке, включая зарубежные.
Платформа для работы с отзывами сотрудников и брендом работодателя.
База организаций жила в Excel, искать в ней умели единицы. Поставили LLM-бота, который понимает запрос словами. Работает семь месяцев — но СУБД у сервиса так и не появилось.
Платформа реферального рекрутмента #1. Стратегический и прозрачный источник качественных наймов
Каталог HR-продуктов нельзя запустить пустым, а заводить карточки руками — месяцы работы. Написали парсер с дедупликацией и batch-загрузкой. Одиннадцать дней от старта до готовности.
Что включает современная HR-система? Современная HR-система объединяет подбор, адаптацию, аналитику, вовлечённость и обучение сотрудников. Какие HR-инструменты чаще всего используют компании? ATS, LMS, TMS-платформы, решения для электронно…
Чтобы сотрудник пользовался порталом, портал должен быть там, где сотрудник. Функции платформы TF360 завернули в Telegram Mini App за месяц. Побочный эффект — четыре бот-аккаунта на один продукт.
Платформа HRBOX – облачное решение для автоматизации процессов управления персоналом. Мы предлагаем клиентам решения таких задач, как внутренние коммуникации, обучение и адаптация, обратная связь с командой, опросы, оценка персонала, сбор …
Внешнему заказчику нужен был инструмент для проведения экскурсии: этапы маршрута и рассылка контента участникам. Собрали и сдали за шесть дней. Код помечен как разовый — переиспользовать не получится.
Платформа для развития персонала на всем HR-цикле: от онбординга до кадрового резерва
Квест с заданиями, начислением баллов и каталогом призов — собран и запущен за три дня. Самый короткий цикл во всём проектном реестре компании.